• ①結婚した場合(時短正社員)
  まずは結婚した場合。結婚すると家事も増え旦那さんと
  手分けしてもやっぱり独身時代より忙しくなると思います。
  もちろんそのままフルで働いてもOKですが(平日8時間労働)
  家事をするためや夫婦の時間を大切にするために時短(6時間労働)勤務
  をされる方も多いです。時短勤務と一言で言っても
  曜日や早番・時間など店長と相談の上で自分で決めることができます。
  
  

• ②出産前後(産休・育休制度)
  RINグループでは毎年ベビーブームです。去年も今年も毎年
  産・育休を取得しているスタッフが３～5名もいます。
  全員が基本的に正社員雇用なので『出産手当金』『出産・育児一時金』
  『育児休業給付金』など様々なサービスを受給できます。
  
  

• ③産後復帰した場合(選べる雇用形態)
  育休から復帰し、より一層子育てで大変忙しくなります。
  家庭と育児と仕事を両立するため無理なく働いていただけるよう
  まずは雇用形態を選ぶことができます。
  いわゆるフル正社員か、時短正社員かです。
  パートで雇用した場合は社会保険に加入できず
  将来的に大きな損をすることになるので、
  時短正社員として勤務日数や時間に縛られず
  働くことができ、尚且つ社会保険に加入できる制度を確立しています。
  
  流れとして育休明けの仕事復帰は1日4～5時間勤務で復帰し、
  子どもが大きくなり、仕事と家庭の両立がしやすくなると
  フル正社員(平日8時間労働)としての雇用形態に
  変更される方も出てきます。

• ④女性美容師の現状
  RINグループではママ美容師であるスタッフは
  もう6年前の創業すぐに誕生したのですが
  それから毎年どんどん増えていき今では
  既婚者を含めると全体の半数以上になりました。
  
  引っ越しなどのやむおえない理由での退社は数件ありましたが
  『家庭との両立が出来なかったから辞める』という人は0人！！
  また、社長が5人の子どもを育てる女性美容師なので
  スタッフの色々な状況に直面した時に都度都度対応してきた結果
  今があります。様々な女性のライフイベントを想定して就活をしている方は
  多くはないかもしれませんがいざ自分が上記のような場面に
  直面した時『RINグループで働いてよかった』と
  思ってもらえるはずです！安心して入社して下さいね！