• 将来結婚して子どもが欲しいけれど正社員として美容師を続けられるか？
  子どもが産まれたら土日祝日の休みや労働時間の融通を聞いてもらえるのか？
  などなど・・・。
  美容師として、母として、妻としてキャリアを積みたい女性にとって
  様々な悩みがあるかと思います。
  

• これまでRINグループに見学や面接に来られた方々の中には、子育てと仕事の両立は無理だと思っていたり、実際に美容師自体を辞めてしまう方も少なくありません。又、復帰できても正社員ではなくパートでしか働かせてもらえない方々も凄く多いです。
  そんな現状をまとめてみると
  ●子どもの熱などで出勤できず
  　スタッフ全員に迷惑をかける。
  ●子どもの体調不良等の時に
  　長期間休まざるを得ない。
  ●サロンワークの時間が短いので
  　施術人数が限られる。
  ●子どもの行事やイベントがある際に
  　日祝はもちろん土曜日も休まなければならない。
  ●労働時間が短いため
  　社会保険をみてもらえない。
  ●仕事が忙し過ぎると
  　主人に理解してもらえない。
  これらを分類すると
  大きく３つに分けられます。
  ①子どもの体調不良
  ②仕事・家事への影響
  ③収入・社会保険・将来への蓄え
  

• それぞれのお悩みに対する
  RINグループの取り組みをご紹介します。
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  ●５～７時間まで選べる時短制度がある。
  ●そのまま子どもを送り迎えに
  　行ける勤退ができる。
  ●既婚者・ママスタイリストが沢山在籍
  　しているので理解してくれる。
  ●オーナーも５人の子どもを育てている
  　ママ美容師だから臨機応変に
  　対応してもらえる。
  ●時短勤務でも正社員
  　(社会保険完備)として働ける。
  ●1日の労働時間が短いけれど
  　月２０～２５万円の安定した
  　収入が得られるので安心。
  　などなど
  オーナーを含めスタッフ全員女性で
  約３分の１が既婚者。
  ５分の１が子育て経験があったり
  子育て中なので、不測の事態などにも
  理解を得やすく、自然に仕事と家庭を
  両立しやすい環境が整っています。
  ただ、突然休むなど融通をきかせて
  もらうばかりで気を使ってしまう
  という方には、今は気に病まず
  「今後、同じように育児で悩む
  スタッフがいた時に、助けてあげる
  ようにすればいい・・・」と
  考えてもらうように話し合っています。
  

• 簡単ではありますが
  RINグループでの仕事と子育ての
  両立について紹介しましたが、
  結婚や出産を機に美容師を
  辞めざるを得えない状況や
  美容師を続けられたとしても
  低賃金や保険などの補償のない環境
  を改善するためにスタッフ全員で協力し合い、
  運営しております。
  これから子どもを望まれているという方も
  現在の働き方に悩まれている方も
  是非一度サロン見学へいらして下さい。
  一度きりの美容師人生、一期一会、共に楽しく働けたら幸いです。