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サロンワークと子育ての両立・女性美容師としてのキャリアアップとは?

塩見志子のBeauty Navi

既婚者スタイリスト・ママスタイリスト積極的に採用中です。

将来結婚して子どもが欲しいけれど正社員として美容師を続けられるか?
子どもが産まれたら土日祝日の休みや労働時間の融通を
聞いてもらえるのか?などなど・・・。
美容師として、母として、妻としてキャリアを積みたい女性にとって
様々な悩みがあるかと思います。
これまでRINグループに見学や面接に来られた方々の中には
子育てと仕事の両立は無理だと思っていたり、
実際に美容師自体を辞めてしまう方も少なくありません。
又、復帰できても正社員ではなくパートでしか
働かせてもらえない方々も凄く多いです。
そんな現状をまとめてみると
●子どもの熱などで出勤できずスタッフ全員に迷惑をかける。
●子どもの体調不良等の時に長期間休まざるを得ない。
●サロンワークの時間が短いので施術人数が限られる。
●子どもの行事やイベントがある際に日祝はもちろん
土曜日も休まなければならない。
●労働時間が短いため社会保険をみてもらえない。
●仕事が忙し過ぎると主人に理解してもらえない。
これらを分類すると大きく3つに分けられます。
①子どもの体調不良
②仕事・家事への影響
③収入・社会保険・将来への蓄え
それぞれのお悩みに対するRINグループの取り組みをご紹介します。
↓    ↓    ↓    ↓    ↓
●5~7時間まで選べる時短制度がある。
●そのまま子どもを送り迎えに行ける勤退ができる。
●既婚者・ママスタイリストが沢山在籍しているので理解してくれる。
●オーナーも5人の子どもを育てているママ美容師だから臨機応変に対応してもらえる。
●時短勤務でも正社員(社会保険完備)として働ける。
●1日の労働時間が短いけれど、月20~25万円の安定した収入が得られるので安心。
などなど、オーナーを含めスタッフ全員女性で約3分の1が既婚者。
5分の1が子育て経験があったり子育て中なので、不測の事態などにも理解を得やすく、
自然に仕事と家庭を両立しやすい環境が整っています。
ただ、突然休むなど融通をきかせてもらうばかりで気を使ってしまうという方には、
今は気に病まず「今後、同じように育児で悩むスタッフがいた時に、
助けてあげるようにすればいい・・・」と考えてもらうように話し合っています。

簡単ではありますが
RINグループでの仕事と子育ての両立について紹介しましたが、
結婚や出産を機に美容師を辞めざるを得えない状況や美容師を続けられたとしても
低賃金や保険などの補償のない環境を改善するためにスタッフ全員で協力し合い、
運営しております。

これから子どもを望まれているという方も
現在の働き方に悩まれている方も是非一度サロン見学へいらして下さい。

一度きりの美容師人生、一期一会、共に楽しく働けたら幸いです。

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