サポート 女性サポート

結婚・出産・育児・女性の人生設計
女性美容師として生きていく

女性が輝きながら
働くために 150名の女性正社員が働くChocolatグループ。
今なぜ女性の活躍なのか?
女性のキャリア&ライフデザインで
大切なものとは?

  • 塩見 志子

    塩見 志子

    オーナースタイリスト
    「Chocolat」「和み庵」の創業者
    取締役社長を務める。
    現在は5人の子育てをしながら、働くママスタイリストとして活躍。女性が働きやすい制度づくりに力を入れている。

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  • 『未来のなりたい自分』を実現する為に女性美容師のキャリア&ライフデザインを全力で応援します。結婚・出産・育児などこれからの『なりたい自分』に向けてアナタはどんな働き方を目指しますか? まずしていただきたい事は、
    『今までのキャリアを振り返る』
    『これからのキャリアを考える』
    『家庭と仕事のバランスを考える』の3つです。今まで自分が積み上げてきたものと、これから積み上げていくべきこと、例えば・・・経験や実績、出会った人やそこから得た学び・成長・失敗・・・。
    変えられるのは?そう未来です。これからの未来は100人が100人平等な未来です。どれだけ充実した美容人生を歩めるのか?このページをご覧いただいている今がその『きっかけ』になればいいなと思います。
    Chocolatグループでは女性美容師一人ひとりの異なる想いや働き方を応援する事が『未来のなりたい自分』に繋がると信じています。

女性美容師として
生きていくために ママスタイリスト・主婦スタイリストなど
家庭や育児と仕事を両立する
女性美容師の熱いメッセージ

2度の出産・育児専念期間を5年経験
10年のママ美容師人生で
見えた働き方

竹口 知江タケグチトモエ

Chocolat UMEDA所属
33歳 2児ママスタイリスト
平日10時~17時勤務

Chocolatは自分がどんな女性美容師として成長したいかによって働き方を尊重して貰えるサロンです。例えば、サロンワークはもちろんヘアショーなど幅広く活躍したいのか?もしくは私のように1日3名ほどの入客でマイペースに働きたいのか?それぞれのワークライフバランスに合わせて美容師を続けることができます。ぜひ、自分なりの「働き方」をChocolatで見つけてください!

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日祝はお休み、
夕方までの勤務だけど
正社員として働ける理想の環境

小池 彩香コイケアヤカ

Chocolat NAMBA所属
33歳 新婚スタイリスト
平日10時~19時勤務

結婚・出産を経ても長い人生何が起きるか分かりません。だから私は必ず正社員として働ける状態でいることが男女問わず絶対条件だと思います。美容師は手に職がつき自分の経験がすべて価値になる仕事です。出産や育児などでキャリアが中断する事があっても正社員として復帰できる場所があれば何も怖くないですよね。私は会社や仲間に恵まれているから、これからも長くChocolatで働き続けたいと思います。

指名売上トップ時に結婚・出産
後輩達に背中を見せ続ける
ママ美容師

大呂香織

大呂 香織オオロカオリ

Chocolat ABENO所属
30歳 1児のママスタイリスト
平日10時~16時勤務

結婚・出産しても美容師を続けられる環境がChocolatにはあります。なぜならオーナー自身がママスタイリストだから。ごく自然に働く女性をバックアップする体制が整っています。またママスタイリストとして働く事はこれから結婚や出産を考えているスタッフにとって良いロールモデルにもなると思うので胸を張って仕事を続けたいと思います。労働時間や勤務日数など働き方を最大限汲み取ってもらえ、子供の熱などの急なお休みも対応してもらえるのですごく働きやすい環境です。

女性美容師の
Vacation制度導入 長期旅行休暇でプライベートも充実。
バカンスを通じて感性と視野を広げ、
人間力も向上します。

Chocolatでは通常サロンと異なり社員旅行というものがありません。その代わりに個人で好きな時期に長期休暇を取得できます。旅行好きなスタッフが多いので短期国内旅行も推進中です。

女性美容師のVacation制度導入

女性に嬉しい
充実の福利厚生 産休・育休はもちろん、
ネイル・まつ毛・ヘアなどの美容手当、
疲れた体を癒すリラクゼーション・エステ手当に
女子会も無料

産休・育休制度

  • 子どもが産まれるまで

    出産前休業

    (予定日の6週間前~)+産後休業(出産翌日から8週間)

    給付金・出産一時金

    (30万円~)

  • 子どもが産まれてから

    子供が1歳になるまでの間

    育児の為の休業期間、最長1年6か月まで延長可能

    子供が1歳~

    休業期間最長1ヶ年、育児手当金・給与の3分の2支給

    給付金

    給与の67%(180日間)
    給与の50%(181日~)

    年金は最長3ヶ年

美容手当

  • サロン女子会手当

  • エステ手当

  • リラクゼーション手当

  • Hair手当

  • Nail手当

  • Eyelash手当

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